In Zeiten des Personalmangels kommt es im Recruiting darauf an, nicht unbedingt den Besten, sondern den langfristig Richtigen zu finden. Wer ist die richtige Person für ein Aufgabengebiet? Welche Kompetenzen jemand benötigt, um in dieser Position erfolgreich zu sein und ob man die richtigen Führungskräfte für die neue Strategie hat.